Luego de terminada la paritaria nacional, el 23/2 se rechazó una propuesta provincial irrisoria de un mínimo de $2300 con sólo $43 al básico y sumas no remunerativas. El 24/2 se pasaron las Asambleas distritales a un cuarto intermedio ante una nueva convocatoria.Finalmente hoy 25/2 se concretó una propuesta que inmediatamente se puso a consideración de los afiliados. En conferencia de prensa el Secretario General de SUTEBA Roberto Baradel, acompañado por la Secretaria General de CTERA Stella Maldonado, brindó los detalles de la propuesta salarial aceptada por el 95% de las asambleas realizadas en toda la Provincia de Buenos Aires: “Ningún docente ganará menos de 2400 pesos de salario inicial. Hay un 24 % de aumento en el salario básico que impacta en toda la escala salarial. Concretamente el aumento mínimo que se percibirá será de 500 pesos, a partir de ahí aumentará conforme a la antigüedad, ruralidad y los índices salariales.”
Asimismo, en Alte. Brown el 90% de los afiliados presentes en la Asamblea aprobó el aumento del 27,17% en el piso salarial establecido en la paritaria nacional y la propuesta del gobierno provincial del día de la fecha consistente en:
- establecer en $2360 el salario mínimo desde el 1/3 y en $2400 desde el 1/7 para el maestro (incluye Incentivo Nacional de $215 desde marzo y $255 desde julio);
- abonar en concepto de material didáctico un monto de $160 en 2 cuotas de $80 que se pagarán en marzo y mayo, con cuyo impacto mensual el salario inicial desde marzo se eleva a $2400 para el Maestro de Grado;
- salario básico para el MG en $1332,10 y para el PR en $1211;
- eliminar las bonificaciones que se liquidaban cada 15 módulos de $100 (código 0444) y de $27 (cód.0449),
- incrementar en $50 nuevos la bonificación remunerativa y bonificante por antigüedad (cód.0445) quedando en $154 y aumentando en $ 149 nuevos la bonificación remunerativa (cód.0455) quedando en $359, ambas por cargo hasta 2 o sus equivalentes.
- aumentar 10 puntos porcentuales todas las bonificaciones que se pagan en relación al salario básico por función diferenciada en distintos niveles y modalidades:
Inicial y Primaria sube del 21% al 31% del Básico,
Especial pasa del 33% al 43%,
Psicología del 29% al 39%, y
Preceptor de Secundaria del 10% al 20%.
A la propuesta salarial general se le agregan los siguientes puntos:
- situación docentes de escuelas de islas: trasformar estos servicios en escuelas de jornada extendida, incrementando en un 75% los básicos y duplicando las bonificaciones;
- situación de jardines rurales: transformar a los docentes que se desempeñan en estos servicios unitarios en Directores de 3º índice 1,70;
- situación de inspectores: otorgar una bonificación por función equivalente al básico del cargo de PR; y
- situación docentes transferidos con índice inferior a 1: se homologan todos estos cargos a dicho índice (equivale a PR).
- situación docentes de escuelas de islas: trasformar estos servicios en escuelas de jornada extendida, incrementando en un 75% los básicos y duplicando las bonificaciones;
- situación de jardines rurales: transformar a los docentes que se desempeñan en estos servicios unitarios en Directores de 3º índice 1,70;
- situación de inspectores: otorgar una bonificación por función equivalente al básico del cargo de PR; y
- situación docentes transferidos con índice inferior a 1: se homologan todos estos cargos a dicho índice (equivale a PR).
Reiteramos el reclamo sobre elevación del minimo no imponible del impuesto a las ganancias y el pago de las Asignaciones Familiares.
CECILIA CECCHINI - Delegada Paritaria SUTEBA
M. EUGENIA RIÁDIGOS - Sec. General SUTEBA Brown
M. EUGENIA RIÁDIGOS - Sec. General SUTEBA Brown
